Hasil monitoring

Grow with Ati vs GSK

Status pemindaian latar belakang dan hasil analisis perusahaan berdampingan.

Rentang filter

30 hari terakhir

Menampilkan 9 postingan · 0 komentar dari 23 Sep – 5 Okt 2026

7DMinggu14D2 minggu30DBulan60D2 bulan90DKuartal

Scan latar belakang

Scan selesai

Grow with Ati vs GSK

100%
Mulai 6 Okt 2026, 5.40Selesai 6 Okt 2026, 5.43Durasi 2 mnt

Sugiarti Rosbak|Leadership & Business Transformation Coach

@growit.ati

Pengikut

2.406

Postingan

5

Engagement

34

Rata-rata suka

7

Positif: 5
Netral: 0
Negatif: 0

Ayo Kita Vaksin

@ayokitavaksin

Pengikut

2.984

Postingan

4

Engagement

101

Rata-rata suka

25

Positif: 4
Netral: 0
Negatif: 0

Perbandingan share

Share postingan dan engagement

Cakupan

Kualitas scan

Skor cakupan

95%

Status

Baik

Postingan dipindai

100

Rentang tanggal

23 Sep 2026 – 5 Okt 2026

Profil

2

Komentar

54

Sentimen

Distribusi sentimen postingan

Grow with Ati

5 postingan

Neutral (0)Positive (5)Negative (0)

GSK

4 postingan

Neutral (0)Positive (4)Negative (0)

Sentimen audiens

Distribusi sentimen komentar

Sentimen dari komentar audiens yang terkumpul, terpisah dari sentimen postingan/caption.

Tidak ada data sentimen komentar

Engagement

Cumulative engagement growth

Running total across measured posts - Grow with Ati 34 · GSK 101

Sekilas

Total engagement

135

Grow with Ati 25,2% · GSK 74,8%

Postingan dipindai

9

50 Grow with Ati · 50 GSK

Komentar

54

Dari 2 profil

Rentang tanggal

23 Sep 2026 – 5 Okt 2026

Scan 30 hari

Postingan teratas

Engagement tertinggi

5 teratas dari 9 postingan

BrandCaptionEngagement
ayokitavaksin🧑‍🧑‍🧒 Yuk, kenalan dengan KeluargaSiaga—keluarga yang percaya bahwa menjaga kesehatan adalah bentuk kasih sayang untuk orang-orang tercinta.🧡 Mulai dari bayi, anak-anak, dewasa, hingga lanjut usia. Perlindungan kesehatan merupakan langkah awal untuk bebas dari ancaman penyakit. Mari belajar bersama tentang fakta kesehatan yang terpercaya, cara pencegahan penyakit,dan pentingnya perlindungan di setiap tahap kehidupan. 🩺Diskusikan dengan dokter Anda mengenai pencegahan penyakit, termasuk vaksinasi. ✨Follow @AyoKitaVaksin NP-ID-ABX-SMP-260005. Sep 2026 ©️2026 grup perusahaan GSK atau pemberi lisensinya.38
ayokitavaksinOne beat ahead! ❤️ Jaga jantung, kenali juga risiko Cacar Api. Yuk, mampir ke Booth Edukasi Cacar Api di World Heart Day Run! Dapatkan edukasi dari tenaga kesehatan, cek BMI, dan abadikan momennya di Photo Booth yang menarik. 📍 GBK Plaza Sudirman 🗓️ Minggu, 27 September 2026 ⏰ 05.00 – selesai Jangan cuma jantung, Kenali juga risiko Cacar Api! Kamu bisa juga loh ambil bagian dari gerakan kesadaran penyakit ini dengan berbagi cerita pengalamanmu terkait Cacar Api di booth. Karena penting bagi orang-orang untuk mengetahui risiko dan bahaya Cacar Api. Diskusikan dengan dokter Anda mengenai pencegahan cacar api termasuk vaksinasi. 1. Marra F et al. 2020. Risk factors for herpes zoster infection: a meta-analysis. Open Forum Infect Dis. 7:ofaa005. 2. Harpaz R et al. 2008. Prevention of herpes zoster: MMWR Recomm Rep. 57(RR-5):1–30. ©️2026 grup perusahaan GSK atau pemberi lisensinya. NP-ID-HZU-SMP-260050. AD: Sep 2026. ED: Sep 202827
ayokitavaksinSetiap napas punya cerita. Jangan tunggu sampai bernapas terasa berat untuk mulai menjaga kesehatan paru-paru. RSV merupakan salah satu penyebab utama pneumonia akibat infeksi virus pada orang dewasa dan dapat menimbulkan dampak serius, terutama pada kelompok yang berisiko. Cari tahu cara melindungi diri dari RSV dan pentingnya pencegahan. 🔗 www.cegahrsv.com Falsey AR;CID;2006;42;518–52422
ayokitavaksinHidup dengan penyakit jantung sudah berat. Jangan sampai cacar api juga menjadi bagian dari hidup Anda. Penyakit jantung dapat meningkatkan risiko Cacar Api hingga 34%. [1] Yuk, kenali risikonya dan diskusikan dengan dokter Anda mengenai pencegahan cacar api, termasuk vaksinasi. 1. Marra F et al. 2020. Risk factors for herpes zoster infection: a meta-analysis. Open Forum Infect Dis. 7:ofaa005. 2. Harpaz R et al. 2008. Prevention of herpes zoster: MMWR Recomm Rep. 57(RR-5):1–30. NP-ID-HZU-SMP-260049. AD: Sep 2026. ED: Sep 2028 ©️2026 grup perusahaan GSK atau pemberi lisensinya.14
growit.atiAda satu hal yang sering saya lihat ketika mendampingi teman-teman leaders, dan bahkan sampai sekarang saya rasakan ketika leading team. 🎖️ Semakin tinggi tanggung jawab seseorang, semakin sedikit orang yang akan mengingatkan hal-hal kecil yang sebenarnya menentukan kualitas kepemimpinannya. Contohnya, tidak ada yang mengecek apakah pekerjaan yang paling penting benar-benar sudah dikerjakan, atau justru kalah oleh meeting, chat, email, dan berbagai hal yang terasa urgent. Tidak ada juga yang berdiri di samping kita ketika sebuah percakapan sulit terjadi, ketika kita sedang kecewa dengan tim, menerima feedback yang tidak nyaman, atau harus mengambil keputusan yang tidak semua orang akan sukai. Di level tertentu, Anda memang harus bisa mengelola itu sendiri. Dan yang saya pahami, tantangannya bukan karena seorang leader tidak tahu apa yang harus dilakukan. Mereka tahu. Mereka tahu mana yang penting. Tahu kapan harus mengatakan tidak. Tahu bahwa emosi sedang memengaruhi respons. Tahu bahwa ada keputusan yang sudah terlalu lama ditunda. ⚠️ Tetapi mengetahui tidak selalu berarti mampu menjalankannya secara konsisten. 📌 Di sinilah self-leadership menjadi penting. Bagi saya, self-leadership bukan hanya tentang disiplin atau kemampuan mengatur waktu. 👉 Ini tentang bagaimana kita memimpin diri sendiri ketika tidak ada yang mengawasi. 👉 Bagaimana kita menjaga komitmen yang sudah kita buat. 👉 Bagaimana kita mengelola respons sebelum emosi mengambil alih. 👉 Bagaimana kita tetap mengerjakan hal yang penting, bukan hanya hal yang paling mendesak. 👉 Dan bagaimana kita berani bertanggung jawab atas keputusan yang kita ambil. Karena semakin senior seseorang, semakin besar ruang yang diberikan kepadanya untuk menentukan arah. Dan ruang sebesar itu membutuhkan kemampuan untuk memimpin diri sendiri. That’s why Self-Leadership matters. #LeadershipCoach #SelfLeadership #LeadershipDevelopment #ExecutiveCoaching #LeadershipIndonesia10

Postingan terbaru

Aktivitas terbaru

5 terbaru dari 9 postingan

BrandCaptionEngagement
growit.atiSeorang leader akan bersinar ketika setiap anggota team didorong dan diberikan kesempatan untuk bersinar sendiri dengan kemampuannya masing-masing. Karena itu.. tugas krusial seorang leader adalah untuk mengenal setiap team member. ✔️ Keterampilan yang dimiliki setiap team member. ✔️ Kekuatan yang dimiliki setiap team member. Setelah mengetahuinya, leaders bisa memikirkan cara menggabungkan kekuatan mereka untuk meraih goals yang dituju. Dengan team member yang lebih senior: ✔️ Akui kekayaan pengalaman mereka sebagai aset berharga. ✔️ Buat narasi kolaboratif dimana leaders menggabungkan perspektif baru dengan wawasan dari pengalaman mereka. ✔️ Posisikan diri leaders sebagai fasilitator untuk bertumbuh dan sukses bersama. ✔️ Kembangkan lingkungan dimana usia menjadi pelengkap inovasi. Kepemimpinan sejati adalah tentang mengatur harmoni antara kekuatan yang beragam, memastikan semua anggota team merasa didengar dan dihargai dalam perjalanan menuju tujuan. 💫🚀 #careercoach #businesscoach #leadership #selfdevelopment #LeadershipCoach4
ayokitavaksin🧑‍🧑‍🧒 Yuk, kenalan dengan KeluargaSiaga—keluarga yang percaya bahwa menjaga kesehatan adalah bentuk kasih sayang untuk orang-orang tercinta.🧡 Mulai dari bayi, anak-anak, dewasa, hingga lanjut usia. Perlindungan kesehatan merupakan langkah awal untuk bebas dari ancaman penyakit. Mari belajar bersama tentang fakta kesehatan yang terpercaya, cara pencegahan penyakit,dan pentingnya perlindungan di setiap tahap kehidupan. 🩺Diskusikan dengan dokter Anda mengenai pencegahan penyakit, termasuk vaksinasi. ✨Follow @AyoKitaVaksin NP-ID-ABX-SMP-260005. Sep 2026 ©️2026 grup perusahaan GSK atau pemberi lisensinya.38
growit.atiValue seorang leader bukan tentang seberapa banyak Anda tahu. Tetapi seberapa besar Anda mampu membuat expertise di sekitar Anda menjadi lebih bernilai. 💫 💌 DM saya terbuka jika Anda ingin berbicara lebih lanjut tentang tantangan leadership yang sedang Anda hadapi, dan bagaimana saya dapat mendampingi Anda sebagai Leadership Coach. ✨ #Leadership #LeadershipDevelopment #SelfLeadership #LeadershipCoach #GrowAsALeader8
growit.atiKetika seseorang bertransisi menjadi leader, ada satu perubahan yang sering kali tidak ikut dibicarakan: 📈 Sumber value-nya ikut berubah. Dulu, expertise mungkin menjadi salah satu alasan Anda dipercaya. Tetapi semakin tinggi posisi Anda, semakin kecil kemungkinan Anda menjadi orang yang paling tahu tentang semuanya. Dan justru itu yang perlu diterima. Let this post be a reminder untuk Anda leaders. 💡Leadership bukan tentang mempertahankan posisi sebagai orang paling expert. Tetapi Leadership sebenarnya terlihat ketika Anda mampu: → Mengenali expertise yang ada di dalam tim → Memberi ruang bagi orang lain untuk berpikir → Mengajukan pertanyaan yang memperluas perspektif → Menantang asumsi sebelum mengambil keputusan → Menggunakan pengalaman untuk membangun judgment, bukan sekadar memberikan jawaban "Experience should give you better judgment—not the need to always be right." Sekarang coba tanyakan ke diri Anda: “Apa yang menjadi value saya ketika saya bukan lagi orang paling expert di ruangan?” Pertanyaan ini layak direnungkan, terutama ketika peran dan tanggung jawab Anda terus berkembang. #Leadership #LeadershipDevelopment #LeadershipTips #PersonalDevelopment #SelfDevelopment2
growit.atiMenurut saya, accountability seorang leader sebenarnya dimulai jauh sebelum keputusan terlihat oleh team. Dimulai dari bagaimana ia memimpin dirinya sendiri. 🔔 Apakah ia mampu mengelola emosinya ketika keputusan dipertanyakan? 🔔 Apakah ia tetap fokus ketika situasi mulai tidak berjalan sesuai rencana? 🔔 Apakah ia mampu menentukan apa yang perlu dilakukan terlebih dahulu? 🔔 Dan apakah ia cukup berani untuk memiliki keputusan yang sudah dibuatnya? Karena self-leadership bukan hanya tentang disiplin atau kemampuan mengatur diri. Self-leadership adalah kemampuan untuk tetap memimpin diri sendiri, bahkan ketika keadaan tidak mudah. Dan ketika kemampuan ini kuat, kita tidak hanya menjadi leader yang mampu membuat keputusan. Kita menjadi leader yang mau owning keputusan tersebut, menjalankannya, menghadapi konsekuensinya, dan memperbaikinya ketika diperlukan. Itulah yang kemudian dirasakan oleh team sebagai accountability. Kalau Anda merasa masih perlu memperkuat cara Anda mengelola fokus, emosi, prioritas, dan tanggung jawab dalam menjalankan peran sebagai leader, @otp_academy.id membuka kelas: 📚SELF-LEADERSHIP bersama Leadership Coach @reni_tere Lead Yourself Before Leading Others 📅 Besok! Minggu, 27 September 2026 ⏰ 10.00–11.30 WIB 💻 Online via Zoom Ini bisa menjadi ruang untuk mulai melihat dan memperkuat self-leadership Anda. 🚀✨ #LeadershipCoach #SelfLeadership #LeadershipDevelopment #ExecutiveCoaching #LeadershipIndonesia10

Komentar audiens terkumpul

Grow with Ati

Sentimen komentar audiens

0 komentar

GSK

Sentimen komentar audiens

0 komentar
Tidak ada komentar terkumpul dari scan ini.

Insights & rekomendasi

Klik Buat Analisis untuk menganalisis hasil pemindaian ini dengan AI.

Topik Sentimen

Rincian sentimen postingan - Grow with Ati vs GSK

Metrik Interaksi

Performa berdampingan - Grow with Ati vs GSK

Pengikut

Total Interaksi

Rata-rata Suka / Postingan

Awan Kata

Buat analisis untuk menampilkan awan kata.

Ask Your Question

Tanyakan apa saja tentang Grow with Ati vs GSK — performa, sentimen, strategi konten, atau peluang pertumbuhan

Belum ada pesan

Ask a question or pick a suggestion above